Ставки заработной платы на рынке труда очевидным образом опровергают один из самых веских доводов, приводимый в поддержку закона о минимальной заработной платы – убеждение в том, что при отсутствии закона о минимальной заработной плате работодатели платили бы низкоквалифицированным работникам очень маленькую заработную плату, фактичечски говоря им: «Хотите – соглашайтесь. Не хотите – как хотите».
Это часто встречаемое суждение неверно. Труд является ценным ресурсом и поэтому требует соответствующей оплаты. У работодателя есть не больше возможностей недоплачивать своим работникам, чем возможностей недоплачивать за землю, или кирпичи, или бумажные стаканчики, используемые в его бизнесе.
От смехотворно низких ставок заработной платы работников защищает тот факт, что их труд является ценным для работодателей, и они вынуждены постоянно конкурировать с другими работодателями за рабочую силу. Необходимо учесть, что в настоящее время многие работники начального уровня принимаются на работу по значительно более высокой ставке зарплаты, чем законодательно установленный минимум. Если бы утверждение о том, что закон о минимальной заработной плате необходим для защиты работников от ничтожно низкого уровня оплаты их труда, было верным, никакой работодатель никогда не тратил бы свои средства, оплачивая труд своих работников по более высокой ставке, чем законодательно установленный минимум.
В сущности, никто не получал бы больше минимальной заработной платы, если бы это утверждение было верным – ни бухгалтеры, ни кинозвёзды, ни профессиональные спортсмены, ни кто-либо другой. Однако, конечно, они зарабатывают больше. Почему? Опять же, потому что их труд является ценным для работодателей, и они конкурируют друг с другом за получение этого ценного труда.
- Войдите, чтобы оставлять комментарии