Некоторым людям сложно понять, каким образом чей-либо труд можно оценить ниже текущего уровня минимальной заработной платы. По-видимому, они рассуждают примерно так: «Даже простая работа дворника или мойщика посуды, конечно же, стоит $5.15 в час, так как же может такой низкий уровень заработной платы угрожать чьим-либо перспективам на получение работы? Кроме того, у меня никогда не возникало проблемы найти работу, да и у моих друзей тоже».
Однако это мнение ошибочно. Те, кто не могут понять, почему труд некоторых людей может оцениваться ниже существующего уровня минимальной заработной платы, рассматривают ситуацию, принимая во внимание свои собственные обстоятельства. Они не осознают, что их личные обстоятельства могут отличаться от обстоятельств тех, кто находится на нижнем уровне социально-экономической лестницы. Условиям других людей необходимо немного понимания. Обычно люди общаются с равными себе – людьми схожего уровня образования, класса, способностей и окружения. Если бы типичного среднеквалифицированного работника попросили перечислить свои трудовые навыки, он вряд ли упомянул бы, например, способности вовремя приходить на работу, предупреждать о неприходе на работу из-за болезни, быть вежливым с работодателем и его клиентами, принимать душ и носить чистую одежду, аккуратно заполнять анкету о приёме на работу, знать, как дать сдачу покупателю, являться грамотным и т.д.
Для многих из нас эти умения не считаются трудовыми навыками; они слишком очевидны для того, чтобы их нужно было упоминать, и являются не вызывающей сомнений общественной практикой. Однако существует множество работников из малоимущих слоёв населения, которые, по каким бы то ни было причинам, не приобрели эти простые, но фундаментальные и существенные трудовые навыки, считающиеся большинством людей само собой разумеющимся. Таким образом, в действительности существует множество неквалифицированных работников, для которых минимальная зарплата в $5.15 в час является слишком высокой, чтобы работодатель рискнул нанять их.
Всё ещё сомневаетесь? Поинтересуйтесь этим. Если вы напрямую не встречались с подобными людьми, спросите тех, кто обрабатывает анкеты о приёме на работу, или тех, кто руководит работниками низкой квалификации.
- Войдите, чтобы оставлять комментарии