Закон о минимальной заработной плате делает расизм ненаказуемым. Он позволяет работодателям, которые хотят дискриминировать людей по расовому признаку, действовать подобным образом без каких-либо финансовых последствий. Одним из достоинств свободного рынка является то, что он наказывает людей за неразумные решения – наказывает их в форме финансовых потерь. Без наличия законодательно установленной минимальной цены труда не пользующаяся благосклонностью группа имеет возможность предложить более низкую цену, чем привилегированная группа, и в результате получить работу.
Рассмотрим для примера афро-американцев в качестве не пользующейся благосклонностью группы. Конечно, чернокожие сталкивались и продолжают сталкиваться в настоящее время с расовой дискриминацией со стороны некоторых работодателей. При существовании закона о минимальной заработной плате работодатель, придерживающийся расистских взглядов, имеет возможность нанимать лишь белых и не нести при этом никаких финансовых потерь. Ведь он должен платить работникам одну и ту же минимальную сумму независимо от их расы.
При отсутствии закона о минимальной заработной плате работодатель, придерживающийся расистских взглядов, все же может потворствовать своим расистским предпочтениям – но лишь при серьёзном конкурентном проигрыше в пользу менее предвзятого работодателя. Ищущие работу чернокожие, которые сталкиваются с расизмом, могут согласиться работать за более низкую заработную плату (скажем, $5.00\час), чем пользующиеся преимуществом белые (например, $6.00\час). Это было распространённым явлением в прошлом Америки. Например, до введения закона о минимальной заработной плате чернокожие работники доминировали в железнодорожной индустрии, несмотря на широко распространённые расовые предрассудки, предлагая свой труд за более низкую заработную плату. (Кто-то может сказать, что для темнокожих рабочих унизительно зарабатывать меньше на той же работе, однако, если бы вы имели возможность пообщаться с кем-либо из этих работников, вы бы обнаружили, что они намного больше предпочитают более низкую зарплату, чем никакую зарплату!)
Естественно, как только они были наняты и получили возможность зарабатывать и сберегать деньги, эти работники стали повышать материальное благосостояние своих семей, искать лучшие рабочие места, продвигаться вверх по социально-экономической лестнице. Такое развитие событий повторяется снова и снова на протяжении истории США. Рабочие-иммигранты ирландского, восточного, итальянского и других происхождений сталкивались поначалу с жёсткой дискриминацией. Сбивая цену на свой труд в различных сферах, эти люди смогли добиться средств к существованию и быстро интегрироваться в американское общество – благополучно и полностью.
Как только этот момент становится ясным, несложно понять, почему расистские профсоюзы белых работников в разделенной ЮАР требовали для чернокожих равной оплаты труда: следствием этого было легальное отстранение чернокожих от работы, поскольку подобная мера препятствовала им предлагать более низкую цену своего труда и тем самым конкурировать за рабочие места с белокожими профсоюзными работниками.
- Войдите, чтобы оставлять комментарии