Официальный уровень минимальной заработной платы сегодня составляет $5.15. Однако это сильно преуменьшает её реальный уровень. Работодатели обязаны платить не только $5.15\час в качестве зарплаты работникам, но также нести и другие законодательно установленные издержки. Наиболее значительной из них является налог FICA (социальный налог), который составляет 7.65% от суммы заработной платы (6.2% налога на социальное страхование и 1.45% налога на страхование здоровья престарелых), то есть $0.39 в час (это в дополнение к вычетам из зарплаты работника). Работодатель должен оплачивать федеральное страхование по безработице в 0.8% и штатное страхование по безработице (в Джорджии, например, его ставка 5.4%) – $0.4 и $0.27 в час соответственно. Кроме того, работодатель обязан оплачивать компенсационное страхование рабочих (которое варьируется в зависимости от отрасли промышленности) – около $.10 в час.
Таким образом, минимальная заработная плата составляет по меньшей мере $5.85. И даже больше: минимальная реальная зарплата для многих работодателей включает не только эти законодательно определённые издержки, но также такие предоставляемые компанией привилегии, как скидки рабочим, рабочая форма, страхование здоровья, оплачиваемые праздники, пособие по болезни, обучение, оплачиваемый отпуск, стоимость найма сверхурочных или временных рабочих, когда работник берёт отпуск по семейным обстоятельствам, и т.д. и т.п.
Многие могут возразить, что им всё равно, сколько работодатели должны платить, поскольку «у них и так много денег». Однако подобная антипредпринимательская позиция ошибочна и губительна. Рабочие, а также те, кто заинтересован в их благополучии, должны уделять огромное внимание этим издержкам работодателя, поскольку они являются основной частью процесса решения, сколько работников работодатель в состоянии нанять. Для того чтобы работник был нанят, необходимо, чтобы его производительность приносила работодателю количество дохода, достаточное для покрытия всех этих издержек.
Таким образом, вопрос состоит не в том, стоит ли чей-либо труд $5.15, но в том, ценится ли этот труд по ставке минимальной заработной платы в $5.85 или более. Когда мы смотрим на полную стоимость найма работника по ставке минимальной заработной платы, становится очевидно, что его действительная стоимость намного выше, чем $5.15: она настолько высока, что некоторые работники просто не являются достаточно производительными, чтобы быть нанятыми по такой цене.
- Войдите, чтобы оставлять комментарии