Джим Кокс

В дополнение к освобождению от налогов работников, получающих минимальную заработную плату, чтобы они могли получать достойный заработок, существует дополнительное решение этой дилеммы: позволить им работать более 40 часов в неделю, если они пожелают. Если 40 часов труда по ставке минимальной заработной платы в $5.15 не позволяют получить пригодный для жизни заработок, то решением для некоторых из них вполне может быть выбор большего количества рабочих часов. 60 часов в неделю есть увеличение заработной платы на 50% (по крайней мере, до налогообложения).

Одна из причин, по которой люди поддерживают увеличение минимальной заработной платы, состоит в том, что они хотят, чтобы работники имели «достойный заработок». Однако, как описано выше, увеличение минимальной почасовой оплаты труда неизбежно лишает рабочих мест определённое количество малоквалифицированных работников – не лучший путь к достижению цели достойной зарплаты.

Но существует способ обеспечить более высокий уровень жизни работникам низкой квалификации – освободить их от налогов!

Если идея поднять минимальную заработную плату с $5.15 до $6.50 так хороша, зачем же останавливаться лишь на $6.50? В конце концов, зарплата в $10.00, $12.00 или даже $100.00 в час намного более привлекательна работникам.

Конечно, причина, по которой сторонники более высокого уровня минимальной заработной платы никогда не призывают к его значительному увеличению, состоит в том, что в действительности они осознают: при более высоких требуемых зарплатах рабочие места уничтожаются.

3. Какой эффект вызывает закон о минимальной заработной плате?

Некоторым людям сложно понять, каким образом чей-либо труд можно оценить ниже текущего уровня минимальной заработной платы. По-видимому, они рассуждают примерно так: «Даже простая работа дворника или мойщика посуды, конечно же, стоит $5.15 в час, так как же может такой низкий уровень заработной платы угрожать чьим-либо перспективам на получение работы? Кроме того, у меня никогда не возникало проблемы найти работу, да и у моих друзей тоже».

Те, кто выступают за более высокий уровень минимальной заработной платы, обычно считают, что тем самым они помогают находящемуся в бедственном положении родителю достичь уровня дохода достаточно высокого, чтобы содержать семью. Однако, в соответствии с исследованием, опубликованным Институтом политики занятости, целых 41% из тех, кто получает минимальную заработную плату, живут вместе с родителем или опекуном. 21% являются членами семей, имеющих два источника дохода, а ещё 23% не состоят в браке или не имеют детей.

Все люди доброй воли хотели бы видеть, как жизненный уровень бедных и низкоквалифицированных работников улучшается. Вопрос в том, как достичь этой достойной цели. Понятно, что в качестве пути к её достижению широкую поддержку имеет увеличение уровня минимальной заработной платы. Однако экономический анализ показывает нам, что увеличение уровня минимальной заработной платы в действительности пагубно для работников низкой квалификации и безработных.